İşbu metin, işveren tarafından işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğinin bildirimini içermekte olup, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda uyulması gereken yasal prosedürleri açıklamaktadır.
İşveren Adı: [İşveren Adı]
İşveren Adresi: [İşveren Adresi]
İşçi Adı: [İşçi Adı]
İşçi Adresi: [İşçi Adresi]
Fesih Tarihi: [Fesih Tarihi]
Sayın [İşçi Adı],
İş sözleşmenizin [Fesih Tarihi] tarihinde feshedileceğini üzülerek bildirmekteyiz. İş Kanunu uyarınca, işveren olarak, iş sözleşmesinin feshinden önce size önceden bildirimde bulunma yükümlülüğümüz bulunmaktadır.
İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, fesih bildirim süresine uygun olarak, sizinle yapılan iş sözleşmesi tipine ve geçen hizmet sürenize bağlı olarak ihbar süresi hesaplanmıştır. Hesaplanan ihbar süresi [ihbar süresi kadar süre] olup, bu süre zarfı içerisinde çalışmadığınız her gün için size ihbar tazminatı ödenecektir.
İhbar tazminatınız, günlük ücretinizin [ihbar süresi] gün kadarı olarak hesaplanmıştır ve toplamda [Toplam Tazminat Miktarı] TL tutarındadır. Bu tazminat, fesih tarihinizi takiben en geç [ödeme tarihi] tarihine kadar tarafınıza ödenecektir.
Bu süreçte herhangi bir sorunuz olursa veya daha fazla bilgi almak isterseniz, lütfen [İletişim Bilgileri] üzerinden bize ulaşın.
Saygılarımızla,
[İşveren Adı]
[İşveren İmzası]
İmza Tarihi: [İmza Tarihi]
Diğer yazı örneklerini görmek için aşağıdaki butonlara tıklayarak ilgili kategoriye gidebilirsiniz.
