İşçi Haklı Fesih İhtarname Örneği

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH İHTARNAMESİ

Gönderen:

[Adınız Soyadınız] [Adresiniz] [Telefon Numaranız] [E-posta Adresiniz]

Alıcı:

[İşveren Adı veya Şirket Adı] [İşveren Adresi]

Konu:İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi ve Alacakların Ödenmesi Talebi

Tarih:[Tarih]

İhtar:

Sayın [İşveren Adı veya Şirket Adı],

[İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren işyerinizde [Çalışanın Görev Unvanı] olarak çalışmaktayım. Ancak, aşağıda belirtilen haklı nedenlerle iş akdimi tek taraflı olarak feshettiğimi bildiririm:

• [Haklı Fesih Nedenleri Detaylı Olarak Açıklanır]Örneğin:

• Ücretlerin sürekli ve/veya eksik ödenmesi
• Ağır hakaret veya tehdit edilme
• Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin alınmaması
• İş sözleşmesinde yer alan şartların işveren tarafından ihlali
• Mobbing veya tacize maruz kalma

İş Kanunu’nun 24. maddesi 2. fıkrası uyarınca, yukarıda belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde işçi, iş akdini derhal feshedebilir. Bu nedenle, iş akdimin feshi ile birlikte aşağıdaki haklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti
• Diğer yasal haklarım (varsa)

Bu haklarımın [Ödeme İçin Verilen Süre (örneğin: 7 gün)] içinde tarafıma ödenmesini talep ederim. Aksi takdirde, yasal yollara başvurarak haklarımı arayacağımı ve doğacak tüm masrafların tarafınızdan karşılanacağını bildiririm.

Gereğini bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,

[İmza] [Adınız Soyadınız]

Ekler:

• [Haklı fesih nedenini kanıtlayan belgeler (varsa)]

Önemli Notlar:

• Bu yalnızca bir örnektir. İhtarname içeriği, haklı fesih nedenine ve işçinin özel durumuna göre değişebilir.
• Hukuki bir süreç başlatmadan önce bir avukata danışmanız önerilir.
• İhtarnameyi noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü mektupla göndermeniz, hukuki açıdan daha güvenli olacaktır.

Ek Bilgiler:

• İş Kanunu’nda işçinin haklı nedenle fesih hakkı detaylı olarak düzenlenmiştir.
• İşçinin, haklı fesih nedenini ispat etmekle yükümlü olduğunu unutmayın.
• İşveren, haklı fesih bildirimine karşı yasal yollara başvurabilir.

Umarım bu örnek ve bilgiler size yardımcı olur. Başarılar dilerim!