Aşağıdaki forma bilgilerini gir — resmi formata uygun istifa dilekçen anında hazırlansın. PDF olarak kaydet veya Word olarak indir, imzala, işverenine teslim et.
İhbar süreli istifada önerilir — aşağıdaki ihbar süresi tablosuna göz at.
Girdiğin bilgiler yalnızca senin cihazında işlenir — sunucuya gönderilmez, kaydedilmez.
Saygılarımla,
İmza: ______________
PDF doğrudan indirilir. İstersen yazdır seçeneğini de kullanabilirsin.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır?
İstifa dilekçesi, çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandırdığını işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Geçerli bir istifa dilekçesi şu bölümlerden oluşur:
Muhatap (makam): Şirketin adı ve "İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" gibi ilgili birim.
Açık beyan: Görevden ayrılma isteğinin net bir dille ifade edilmesi. Şarta bağlı olmayan, açık bir irade beyanı olmalıdır.
Tarih: Dilekçenin verildiği tarih ve (varsa) son çalışma günü.
Ad, soyad ve ıslak imza: İmzasız dilekçe geçerli kabul edilmez.
Önemli: Dilekçeni iki nüsha hazırla — birini işverene ver, diğerine "teslim alındı" kaydı (tarih + imza) aldır. İleride ispat gerekirse elinde belge olur.
İhbar süresi ne kadar? (İş Kanunu md. 17)
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde istifa eden çalışan, kıdemine göre aşağıdaki ihbar sürelerine uymakla yükümlüdür:
İşyerindeki kıdem
İhbar süresi
6 aydan az
2 hafta
6 ay – 1,5 yıl
4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl
6 hafta
3 yıldan fazla
8 hafta
İhbar süresine uyulmadan yapılan istifada işveren, ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle "İhbar süreli istifa" seçeneğini kullanman ve son çalışma gününü buna göre belirlemen önerilir.
Sık Sorulan Sorular
İstifa dilekçesi elle mi yazılmalı?
Hayır, el yazısı şart değildir. Bilgisayarda hazırlanmış bir dilekçe de geçerlidir — önemli olan dilekçenin ıslak imza taşımasıdır. Bu sayfadan indirdiğin dilekçeyi yazdırıp imzalaman yeterlidir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnalar vardır: haklı nedenle fesih (İş Kanunu md. 24), erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve emeklilik. Durumun bunlardan birine uyuyorsa dilekçende gerekçeyi belirtmen önemlidir — gerekirse bir avukata danış.
İşveren istifamı kabul etmezse ne olur?
İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır — işverenin "kabul etmesine" bağlı değildir. Dilekçen işverene ulaştığı anda hüküm doğurur. Önemli olan teslimatı ispatlayabilmektir: elden teslimde "teslim alındı" kaydı al; işveren almaktan kaçınıyorsa noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönder.
İhbar süresine uymadan istifa edersem ne olur?
İhbar süresine uymadan işten ayrılırsan, işveren senden ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Bu riski almamak için son çalışma gününü yukarıdaki tabloya göre belirle.
E-posta veya WhatsApp ile istifa geçerli mi?
Uygulamada en güvenli yöntem ıslak imzalı yazılı dilekçedir. E-posta ile bildirim bazı durumlarda geçerli kabul edilse de ispat sorunları yaşanabilir. Islak imzalı dilekçeni elden (teslim kaydıyla) veya noter/iadeli taahhütlü posta ile ilet.
İstifa dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunda mıyım?
Hayır. Standart istifada gerekçe belirtme zorunluluğu yoktur — "görevimden ayrılmak istiyorum" demen yeterlidir. Yalnızca haklı nedenle fesih veya tazminat hakkı doğuran özel durumlarda (askerlik, evlilik, emeklilik) gerekçenin dilekçede yer alması senin lehinedir.