İzin tarihlerini ve bilgilerini gir — resmi formata uygun yıllık izin dilekçen anında hazırlansın. PDF veya Word olarak indir, imzala, işverenine teslim et.
İş günü olarak yazılır — hafta tatili izinden sayılmaz (aşağıdaki tabloya bak).
Girdiğin bilgiler yalnızca senin cihazında işlenir — sunucuya gönderilmez, kaydedilmez.
Saygılarımla,
İmza: ______________
PDF doğrudan indirilir. İstersen yazdır seçeneğini de kullanabilirsin.
Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?
Yıllık izin dilekçesi, çalışanın hak ettiği yıllık ücretli iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Dilekçende şunlar yer almalı:
Muhatap: Şirket adı ve ilgili birim (İnsan Kaynakları Müdürlüğü).
İzin talebi: Başlangıç ve bitiş tarihi, istersen gün sayısı.
Tarih, ad soyad ve ıslak imza.
İpucu: İzin talebini mümkünse en az 1 ay önceden ilet — işveren, işin yoğunluğuna göre izin tarihini değiştirebilir. Dilekçenin bir kopyasını kendine sakla.
Kaç gün yıllık izin hakkım var? (İş Kanunu md. 53)
Yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki kıdeme göre belirlenir:
İşyerindeki kıdem
Yıllık izin süresi (en az)
1 – 5 yıl (5. yıl dahil)
14 iş günü
5 yıldan fazla – 15 yıldan az
20 iş günü
15 yıl ve daha fazla
26 iş günü
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar
en az 20 iş günü
Bu süreler asgari sürelerdir — iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu md. 56).
Sık Sorulan Sorular
İşveren yıllık izin talebimi reddedebilir mi?
İşveren yıllık izin hakkını ortadan kaldıramaz — izin kullandırmak zorundadır. Ancak iznin hangi tarihte kullanılacağını, işin yoğunluğunu dikkate alarak yönetim hakkı çerçevesinde belirleyebilir. Yani talep ettiğin tarihi kaydırabilir, ama izni tamamen reddedemez.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet. Tarafların anlaşması ile yıllık izin bölümler hâlinde kullanılabilir — ancak bir bölümü 10 günden az olamaz (İş Kanunu md. 56).
Kullanmadığım izinler yanar mı?
Hayır, yıllık izin hakkı zamanaşımıyla "yanmaz". Kullanılmayan izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenmek zorundadır (İş Kanunu md. 59).
İzindeyken ücretim ödenir mi?
Evet — adı üzerinde ücretli izindir. İşveren, izin süresine ait ücreti izin başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır (İş Kanunu md. 57).
Hafta sonları izin günlerimden düşülür mü?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu md. 56). Örneğin pazartesiden pazartesiye izin alırsan aradaki hafta sonu izin gününden düşülmez.
İlk yıl izin kullanabilir miyim?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (İş Kanunu md. 53). İlk yıl dolmadan izin ancak işverenin inisiyatifiyle (avans izin) kullanılabilir.