Memur istifası (çekilme) nasıl işler? (657 DMK md. 94)
Devlet memuru, yazılı başvuruyla memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. İşçi istifasından önemli farkları vardır: çekilen memur, yerine atanan kişi gelene kadar (en çok 1 ay) göreve devamla ve devir-teslim ile yükümlü olabilir. İzinsiz ve kesintisiz 10 gün göreve gelmeyen memur ise çekilme isteğinde bulunmuş (müstafi) sayılır.
Yeniden memurluğa dönüş: bekleme süreleri (md. 97)
| Ayrılış şekli | Yeniden atanma için bekleme |
|---|
| Usulüne uygun çekilen | 6 ay |
| Usulüne uymadan ayrılan | 1 yıl |
| Devir-teslim yükümlülüğünü yapmadan ayrılan | 3 yıl |
İstifadan önce düşün: Bekleme süreleri ve kadro güvencesinin kaybı geri dönüşü zorlaştırır. Emeklilik yaşına yakınsan, çekilme yerine emeklilik şartlarını da değerlendir.
Sık Sorulan Sorular
İstifa dilekçem hemen işleme alınır mı?
Kurum, çekilme isteğini kabul edene veya yerine atama yapılana kadar (en çok 1 ay) göreve devam etmen istenebilir (657 md. 94). Bu sürede görevi bırakmak, "usulüne uymadan ayrılma" sayılır ve bekleme süreni uzatır.
İstifamı geri alabilir miyim?
Çekilme isteği kurum tarafından işleme konup onaylanmadan önce geri alınması mümkündür; onaydan sonra ise yeniden atanma prosedürü ve bekleme süreleri devreye girer.
Memur istifa edince tazminat alır mı?
İşçilerdeki kıdem tazminatı sistemi memurlar için geçerli değildir. Çekilen memura emekli ikramiyesi ödenmez; ancak emeklilik şartlarını sağlayarak ayrılanlar ikramiye alır. Hizmet süren SGK/emeklilik hesabında korunur.
10 gün kuralı nedir?
İzinsiz veya kabul edilebilir mazereti olmaksızın görevi kesintisiz 10 gün terk eden memur, çekilme isteğinde bulunmuş (müstafi) sayılır — bu, "usulüne uymadan ayrılma" sonuçlarını doğurur.
Sözleşmeli personel (4/B) için de aynı kurallar mı geçerli?
Hayır — sözleşmeli personelin ayrılışı hizmet sözleşmesi ve ilgili mevzuata tabidir; bir ay önceden yazılı bildirim gibi farklı şartlar uygulanır. Kendi sözleşmeni ve kurumunun mevzuatını kontrol et.