Ücretli Öğretmenlik Sözleşme Feshi Örneği

ÜCRETLİ ÖĞRETMENLİK SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ

Gönderen:

• Okul/Kurum Adı:
• Adresi:
• Telefon:
• E-posta:
• Yetkili Kişi (Müdür/Kurum Sahibi):

Alıcı:

• Öğretmen Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik Numarası:
• Adresi:
• Telefon:
• E-posta:

Konu:_________________ (Sözleşme Tarihi) tarihli Ücretli Öğretmenlik Sözleşmesi’nin Feshi

Sayın _________________ (Öğretmenin Adı Soyadı),

Okulumuzda _________________ (Sözleşme Tarihi) tarihinde imzalanan Ücretli Öğretmenlik Sözleşmesi’ni, aşağıda belirtilen sebep(ler)den dolayı feshettiğimizi bildirmek isteriz.

Fesih Sebebi:

• Madde 5.2.a:Öğretmenin görevini gereği gibi yapmaması,
• Madde 5.2.b:Öğrencilere veya diğer personele kötü davranışlarda bulunması,
• Madde 5.2.c:Okulun eğitim-öğretim programına veya disiplin kurallarına uymaması,
• Madde 5.2.d:Okulun itibarını zedeleyecek davranışlarda bulunması,
• Madde 5.2.e:(Diğer haklı fesih sebepleri varsa belirtilir.)
• Madde 5.2.f:(Eğer belirli süreli sözleşme ise) Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması.
• Madde 5.2.g:(Eğer geçici bir sebeple yapılmışsa) Geçici sebebin ortadan kalkması.

HUKUKİ DAYANAK:

• 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu Madde 20
• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde _______

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ:

İşbu fesih bildiriminin tarafınıza ulaşmasını takip eden _________________ (Sözleşmede belirtilen veya kanunen öngörülen süre) gün sonra sözleşme sona erecektir.

ÖDEMELER:

Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte, çalışılan süreye ait ücret ve diğer haklarınız (varsa) tarafınıza ödenecektir.

İADE:

Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte, tarafınıza ait olan ve okulda bulunan tüm eşyalarınızı teslim almanızı rica ederiz.

TEBLİGAT:

İşbu fesih bildiriminin bir sureti, okul müdürlüğünde saklanacaktır.

OKUL/KURUM

(Kaşe ve İmza)

TARİH:_________________

NOT:

• Bu belge bir örnek olup, okulun ve öğretmenin durumuna göre değiştirilebilir ve detaylandırılabilir.
• Fesih bildiriminin içeriği, fesih sebebine göre farklılık gösterebilir.
• Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız önerilir.