İşe alırken işverenin kontrol listesi
- SGK işe giriş bildirgesi: Çalışan işe başlamadan ÖNCE SGK'ya bildirilmelidir — sigortasız çalıştırmanın idari para cezası ağırdır.
- Yazılı sözleşme: Süresi 1 yıl ve üzeri sözleşmelerde yazılı şekil zorunludur; kısa sürelilerde de yazılı sözleşme her iki tarafı korur.
- Ücret: Asgari ücretin altında kararlaştırılamaz; ödemeler banka üzerinden yapılmalıdır.
- Özlük dosyası: Kimlik, ikametgâh, sağlık raporu (gerekiyorsa), diploma, vesikalık ve sözleşmeden oluşan özlük dosyası düzenle.
⚠️ Belirli süreli sözleşme tuzağı: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak objektif bir neden varsa yapılabilir (belirli bir projenin/işin tamamlanması, mevsimlik iş gibi). Neden yoksa veya sözleşme üst üste yenilenirse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır — işçi ihbar ve kıdem haklarını kazanır. Emin değilsen belirsiz süreli sözleşme yap; standart ve güvenli olan budur.
Deneme süresi (İş K. md. 15)
En fazla 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkarılabilir). Deneme süresi içinde her iki taraf da sözleşmeyi ihbarsız ve tazminatsız feshedebilir — ancak çalışılan günlerin ücreti ve SGK primleri eksiksiz ödenir. "Deneme süresinde sigorta yapılmaz" diye bir kural yoktur; ilk günden sigorta zorunludur.