Ücret Sözleşmesi Örneği

ÜCRET SÖZLEŞMESİ

TARAFLAR

1. İŞVEREN:

  • Adı/Soyadı/Unvanı:
  • T.C. Kimlik Numarası/Vergi Numarası:
  • Adresi:

2. İŞÇİ:

  • Adı Soyadı:
  • T.C. Kimlik Numarası:
  • Adresi:

SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşmenin konusu, İŞÇİ’nin İŞVEREN’e bağlı olarak ___________________ (işin tanımı) işinde çalışması karşılığında alacağı ücret ve ödeme koşullarını belirlemektir.

ÜCRET

  • İŞÇİ’ye ödenecek aylık brüt/net ücret ___________________ TL’dir.
  • Ücret, her ayın ___________________ günü İŞÇİ’nin ___________________ (banka hesabı/elden) olarak ödenecektir.

EK ÖDEMELER

  • İŞÇİ’ye, aşağıda belirtilen ek ödemeler yapılacaktır:
  • Fazla Mesai Ücreti: (Fazla çalışma yapılması durumunda ödenecek ücret)
  • Prim: (Performansa veya satışa bağlı olarak ödenecek prim)
  • İkramiye: (Yılbaşı, bayram gibi özel günlerde ödenecek ikramiye)
  • Yemek Yardımı: (Yemek kartı veya yemek ücreti olarak ödenecek yardım)
  • Yol Yardımı: (Ulaşım masraflarına katkı olarak ödenecek yardım)
  • Diğer: (Var ise diğer ek ödemeler)

ÜCRET ARTIŞI

  • İŞÇİ’nin ücreti, her yılın ___________________ ayında, ___________________ (TÜFE oranı/belirli bir oran) oranında artırılacaktır.
  • Ücret artışına ilişkin diğer hususlar: (Varsa, kıdem zammı, performans değerlendirmesine bağlı zam vb.)

DİĞER HÜKÜMLER

  • İşbu sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.
  • İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
  • İşbu sözleşmeden doğacak her türlü uyuşmazlıkta _________________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

TARAFLARIN İMZA VE MÜHÜRLERİ

İŞVERENİŞÇİ

Adı Soyadı/Unvanı Adı Soyadı

İmza İmza

Tarih Tarih

NOT:

  • Bu örnek bir ücret sözleşmesi olup, işin niteliği, işverenin ve işçinin durumuna göre değiştirilebilir ve detaylandırılabilir.
  • Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız önerilir.

Aşağıdaki ilgili butona tıklayarak belgeyi dosya olarak indirebilirsiniz.


Diğer yazı örneklerini görmek için aşağıdaki butonlara tıklayarak ilgili kategoriye gidebilirsiniz.


Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir