Girdiğin bilgiler yalnızca senin cihazında işlenir — sunucuya gönderilmez, kaydedilmez.
Saygılarımla,
İmza: ______________
PDF doğrudan indirilir. İstersen yazdır seçeneğini de kullanabilirsin.
Ücretsiz izin nedir, nasıl talep edilir?
Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre boyunca ücret almadan işten uzak kaldığı, iş sözleşmesinin ise askıda kaldığı izin türüdür. Yıllık izinden farklı olarak ücretsiz izin bir "hak" değildir — kural olarak işverenin onayına bağlıdır ve karşılıklı anlaşmayla kullanılır.
Dilekçende izin tarihlerini net yaz.
Gerekçeni kısaca belirtmen onay şansını artırır (zorunlu değildir).
İşverenin yazılı onayını almadan izne ayrılma — onaysız devamsızlık iş akdinin feshine yol açabilir.
İstisnalar — işverenin vermek zorunda olduğu ücretsiz izinler: doğum yapan işçiye talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin (İş Kanunu md. 74) ve yıllık iznini şehir dışında geçirecek işçiye talebi hâlinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni (İş Kanunu md. 56).
Sık Sorulan Sorular
İşveren ücretsiz izin talebimi reddedebilir mi?
Evet. Ücretsiz izin kural olarak karşılıklı anlaşmaya bağlıdır; işveren kabul etmek zorunda değildir. İstisnalar: doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin (İş K. md. 74) ve yıllık izne bağlı 4 güne kadar yol izni (md. 56) — bunları işveren reddedemez.
Ücretsiz izindeyken maaş ve SGK primim ödenir mi?
Hayır. Ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıya alındığı için maaş ödenmez ve SGK primi yatırılmaz. Uzun ücretsiz izinlerde sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam etmek için GSS (genel sağlık sigortası) durumunu kontrol etmen önerilir.
İşveren beni zorla ücretsiz izne çıkarabilir mi?
Hayır. İşverenin tek taraflı olarak çalışanı ücretsiz izne çıkarması, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılır ve çalışanın yazılı onayı olmadan geçerli olmaz. Onay vermeyen çalışan bakımından bu durum haklı fesih sebebi oluşturabilir — böyle bir durumda bir avukata veya ALO 170'e danışmanda fayda var.
Ücretsiz iznin bir süre sınırı var mı?
Kanunda genel bir üst sınır yoktur — süre tarafların anlaşmasına bağlıdır. Doğum sonrası ücretsiz izin ise en fazla 6 aydır (İş K. md. 74).
Ücretsiz izin kıdem süreme sayılır mı?
Ücretsiz izinde geçen süreler, kural olarak kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınmaz — sözleşme bu dönemde askıdadır.